Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital

Yusen Logistics weiß um den Wert der Menschen – unserer Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden, Lieferanten, Subunternehmer sowie aller weiteren Partner. Wir setzen auf Engagement, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion, psychologische Sicherheit, Gesundheit, Wohlbefinden und persönliche Weiterentwicklung. Um ein sicheres, respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, fördern wir das Engagement unserer Mitarbeitenden, bieten gezielte Schulungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung an. Unsere internationalen Initiativen im Bereich gesellschaftlicher Verantwortung spiegeln unsere Werte wider und leisten einen aktiven Beitrag für die Gesellschaft.

Gesundheit und Sicherheit

Der Schutz von Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. An allen Standorten erfüllen wir die geltenden gesetzlichen Vorgaben und setzen proaktive Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen, Verletzungen und arbeitsbedingten Gefährdungen um. Weitere Informationen zu unserem Managementsystem für Arbeitssicherheit und Zwischenfallmanagement finden Sie auf unserer Qualitätsseite.

Wohlbefinden

Im Rahmen unserer ESG-Initiativen organisieren wir jedes Jahr eine globale Gesundheits-Challenge. Unsere Mitarbeitenden weltweit beteiligen sich einen Monat lang aktiv – ob beim Spaziergang in der Pause, einer Wanderung am Wochenende oder beim Joggen im Park: Jeder Schritt zählt. Gemeinsam haben wir das Ziel von 500 Millionen Schritten erreicht – ein starkes Zeichen für mehr Gesundheit und einen grüneren Planeten.

Mitarbeitereinbindung

Um als einer der weltweit bevorzugten Logistikdienstleister auch langfristig attraktiv zu bleiben, ist es uns wichtig, ein Unternehmen zu sein, für das sich Mitarbeitende bewusst entscheiden. Mit der regelmäßigen „Yusen Connected Colleague Survey“ holen wir aktiv Feedback ein und gewinnen wertvolle Einblicke in Stärken und Entwicklungspotenziale im Bereich Mitarbeitereinbindung.

Personalentwicklung

Wir investieren in die Entwicklung aller Beschäftigten – vom Management über die Verwaltung bis hin zu Lagermitarbeitenden und Fahrerinnen und Fahrern. Durch kontinuierliche Förderung schaffen wir eine leistungsstarke Unternehmenskultur, die nachhaltiges Wachstum für Wirtschaft und Gesellschaft ermöglicht.

Wir bieten praxisnahe Lernformate, Coaching sowie Präsenz- und Online-Schulungen. Gemeinsam mit externen Partnern entwickeln wir Lerninhalte oder erstellen eigene. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erkennen wir Potenziale, fördern Talente und stärken Führungskompetenzen – auf Basis unseres globalen Yusen-Führungsrahmens für inklusives und zukunftsfähiges Handeln in einem internationalen Kontext.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Unsere Teams sind so vielfältig wie die Welt, in der wir arbeiten – und genau darauf sind wir stolz. Wir respektieren und schätzen alle Mitarbeitenden, feiern Unterschiede und fördern gegenseitiges Verständnis. Diese Vielfalt ist eine unserer größten Stärken und ermöglicht es uns, unsere Kundinnen und Kunden noch besser zu betreuen.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Offenheit und Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven. Wir fördern Individualität und treffen Entscheidungen unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen. So schaffen wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle sicher, anerkannt und motiviert fühlen.

Vielfalt bringt neue Perspektiven und fördert Innovation. Unsere gemeinsame Vision ist ein diverses, inklusives Team, das zur Umsetzung unserer Mission beiträgt: ein weltweit führendes Logistikunternehmen mit nachhaltigem Wachstum zu sein.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind fest in unseren Unternehmenswerten „Connected, Committed, Creative“ verankert. Unser Leitsatz: „Yusen: Connected by Diversity, Committed to Inclusion, Creating Equity.“  

Umweltschutz und soziale Verantwortung

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen unterstützt Yusen Logistics weltweit gesellschaftliche Projekte – darunter Katastrophenhilfe, Umweltschutz, soziale Einrichtungen und kulturelles Engagement. Unsere Mitarbeitenden teilen dieses Verantwortungsbewusstsein und bringen sich aktiv ein.

Waldschutz in Singapur

Waldschutz in der Präfektur Nagano, Japan

Unterstützung von Freizeitaktivitäten für Kinder in der Region

Human Rights 

Yusen Logistics bekennt sich zur Einhaltung der Menschenrechte in allen Unternehmensbereichen. Wir orientieren uns an der Menschenrechtspolitik unseres Mutterkonzerns NYK, die auf den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte basiert. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

Hier klicken, um mehr über unsere sozialen Initiativen im Nachhaltigkeitsbericht zu erfahren.